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當你一心想著薪水時

發布時間:2015-09-15 11:03:01  瀏覽次數:510 次

    在工作中,有的人認為,薪水是衡量一切的標準:給錢多,我就多干;給錢少,我就少干。他們的工作態度完全取決于薪水,不會自覺做事。
    日本松下集團創始人松下幸之助曾問一個員工:“如果公司付給你1000元錢,你應該做多少事情?”
    員工回答:“你給我1000元,我就給你做1000元的事。”
    松下幸之助說:“如果真是這樣的話,那么公司就要開除你,因為給你1000元錢,你就做1000元的事,公司就等于沒有利潤,是在賠錢,所以公司不會要你。”
    正如松下幸之助所說,如果一個人只是以“給多少錢干多少活”的打工心態對待工作,那么,到最后他一分錢都得不到,因為沒有公司愿意給不自覺的人機會。
    一個知名企業家曾坦言:“現在,我們最怕的是一些不自覺的人,那些人在工作中不會自動自發,更談不上成為企業的主人翁。他們講的最難聽的一句話莫過于‘給我多少錢我就干多少活,絕不多干一分錢的活’,他們沒有任何使命感,能力再強也沒人敢用。”
    事實上,錢并不是工作帶給我們的全部東西。在工資背后深藏的更為珍貴的東西,才是最有價值的。
    比如,工作給予了我們鍛煉的機會,工作提升了我們的能力,工作豐富了我們的經驗……這一切都是我們將來提高薪水和地位的基礎,擁有這些東西會讓我們一輩子受益。
    如果你拋棄“我是打工的,你給我多少錢,我就干多少活”的心態,自覺地做好你的工作,你就會在職場中慢慢成長起來,最后獲得成功。
    成功學專家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類及回復他的大部分私人信件。當時,她的薪水和其他從事類似工作的人大致相當。
    但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到辦公室,從事不是她分內而且沒有報酬的工作。
    她努力研究拿破侖·希爾的回信風格,努力把每封信回復得跟拿破侖·希爾寫的一樣好,有時甚至比他的更好。她一直保持著這個習慣,直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職。當拿破侖·希爾開始找人填補這位私人秘書的空缺時,他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾正式給她這個職位之前,她已經在主動地接近它了。由于她在下班之后,以及沒有領加班費的情況下,對自己加以訓練,所以她終于使自己有資格出任拿破侖·希爾的私人秘書。

    不僅如此,這位年輕小姐的辦事效率還引起了其他人的注意,很多人為她提供了更好的職位。最后,拿破侖·希爾給她的薪水是她當初薪水的四倍。

(作者:袁樹康  來源:企業家日報)

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